Сотрудники ГУП РК «КРЫМТРОЛЛЕЙБУС» подписали Коллективный договор.
Информационный центр ГУП РК «Крымтроллейбус» представляет вниманию работникам предприятия основные положения Коллективного договора в комментариях руководителя профсоюзного комитета Антонины Юрасовой.
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР: Антонина Сергеевна, вы являетесь основным координатором положений нового Коллективного договора разработанного, по сути, сотрудниками предприятия. Просим Вас прокомментировать наиболее значимые положения договора и связанные с ними Приложения. Рассказать о решённых и нерешённых проблемах, а также услышать Ваши пожелания тем, кто будет внедрять его положения в жизнь. Начнем с 1-секции и её первого раздела.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЮРАСОВА: Коллективный договор действительно документ разработанный отделами и службами нашего предприятия. Профсоюз , в данной ситуации , естественная точка сборки, обусловленная ко всему прочему и законодательно. В разделе общие положения, в его первых статьях, даётся ссылка на юридическое основание договора и определение сторон подписантов.
1.1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (далее по тексту -ТК РФ) и Законом РФ № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: со стороны работодателя - Генеральный директор государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус», /далее ГУП РК «Крымтроллейбус» / Ернев Сергей Валентинович, представляющий интересы предприятия (именуемый далее -Работодатель);
со стороны работников — Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллебус», Юрасова Антонина Сергеевна, представляющая интересы работников предприятия, (именуемый далее — Профком )
ИЦ: Очевиден факт, того что со стороны коллектива договор подписывается представителем Профсоюзов. Несет ли это какие либо последствия для членов трудового коллектива, не являющихся членами профсоюзов.
ЮРАСОВА: Да, отражается. Есть положения общие для всех работников, но с значительными дополнительными льготами касающимися только членов профсоюза. В основном, это социальные вопросы права на труд и на отдых. В заключительных положениях договора в п.10.10 есть очень конкретная фраза:
10.10. Профком не несет ответственность за нарушение закрепленных настоящим коллективным договором прав не членов профсоюза, не уполномочивших Профком на предоставление их интересов.
ИЦ: Мы видим, как стремительно меняется сегодня окружающий нас мир. Появляются новые положения законодательства, изменяется стоимость продовольственной корзины и т.д. Очевидно, что коллективный договор – это стабилизирующий фактор, обеспечивающий стабильность неких базовых принципов и индексацию, гарантирующую определённый уровень доходов.
ЮРАСОВА: Совершенно верно. Как известно, государство, через нормативные положения отраслевого трудового законодательства, обеспечивает человеку труда гарантируемые, так называемые, «минимально допустимые» производственные тарифы.
Коллективный договор предприятия – документ направленный на дальнейшее улучшение условий труда. Для того, чтобы улучшения были «гарантированно не снижаемы», существуют следующие пункты договора:
1.5. В случае пересмотра норм законодательства в сторону ухудшения прав и социальных гарантий работников в период действия данного коллективного договора, на предприятии соблюдаются нормы, предусмотренные этим коллективным договором.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
1.9 .Вновь принятые нормативные акты, обеспечивающие более высокие гарантии, чем предусмотренные в данном коллективном договоре, имеют приоритет над существующими гарантиями данного колдоговора. 1.10 «…Коллективный договор – правовой акт, обязательный для выполнения сторонами (ст.22 ТК РФ)»
Можно также отметить, что договор предусматривает механизм контроля за соблюдением взаимных обязательств сторон
1.15. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется лицами, уполномоченными Работодателем и Профкомом с подтверждением полномочий соответствующими документами. Дважды в год стороны отчитываются о выполнении обязательств на конференции работников.
ИЦ: Следующий раздел — 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. В принципе достаточно типовой. Хотелось бы услышать: есть ли что-то особо интересное?
ЮРАСОВА: Данный раздел является типовым. На что могу обратить внимание: именно в данном разделе есть пункт, который гарантирует защиты прав, свобод и законных интересов.
В пункте «2.1 Права работника» есть такая строка – «Работник имеет право «…на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав, свобод и законных интересов.»
ИЦ: Теперь о разделе «3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЗАНЯТОСТЬ»…
ЮРАСОВА: Этот раздел пожалуй самый важный с точки зрения защиты каждого работника. При этом есть положения ставящие членов профсоюза и социально-уязвимые категории персонала под дополнительную защиту. Об этом говорят следующие пункты:
3.6. Расторжение трудового договора с работником-членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома.
3.7. Не менее чем за 3 месяца, на основании технико- экономических расчетов, предоставляет Профкому информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца.
3.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе, при сокращении численности или штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16 летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери.
3.9. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие женщины при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия. В этом случае Работодатель обязуется принять меры по их трудоустройству на другое предприятие по прежней профессии, специальности, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с привлечением органов службы занятости.
Хочу также обратить Ваше внимание на пункт:
3.11.Работодатель организует профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию…
ИЦ: Обратимся к разделу 4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Мы понимаем, что наше предприятие представляет собой достаточно сложный организм, сложенный из нескольких филиалов, многочисленных отделов, подразделений. Везде ситуация может и конечно отличается от единого стандарта, особенно в вопросах рабочего времени работников.
ЮРАСОВА: Совершенно точно. Колдоговор учитывает эту особенность нашего производственного процесса и предоставляет различные льготы и компенсации тем, кто в силу специфики работы подвергается дополнительной экологической, психологической или физической нагрузке.
4.8.Дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляются работникам в соответствии с перечнем
(приложение № 2)
4.10. Дополнительный отпуск (не менее 3-х дней) за особый характер работы в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение № 4).
В этом же разделе учитывается как интерес работника по обеспечению стимулирующих условий непрерывности его трудового стажа, так и предприятия по сокращению показателей текучести кадров.
4.9.Дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются работникам за непрерывный стаж работы на предприятии: (Приложение № 3)
- 5 лет – 1 день;
— 10 лет – 2 дня;
— 15 лет – 3 дня;
— 20 лет - 4 дня
— свыше 25 лет – 5 дней.
При этом стоит обратить внимание на следующие пункты:
4.15. Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, дополнительный оплачиваемый отпуск (за непрерывный стаж работы) не предоставляется
4.20.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
В этом же разделе присутствует обязательство профкома и описание механизма обратной связи – трудовой коллектив—профком—работодатель!
4.26. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по режиму рабочего времени и режиму отдыха-- согласовывать графики сменности и предоставлении отпусков,
4.27. Заслушивать на заседаниях Профкома председателей цеховых комитетов структурных подразделении о состоянии трудовой и производственной дисциплины. Вырабатывать и принимать меры по повышению активности членов профсоюза в решении вопросов укрепления трудовой дисциплины на предприятии.
ИЦ: Переходим к разделу 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. На основании какой законодательной базы данные вопросы определяются пунктами нашего коллективного договора?
ЮРАСОВА: Об этом в первом пункте раздела:
5.1. Организацию оплаты труда осуществлять в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом норм Республиканского соглашения между Советом Министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015—2017гг., Отраслевым соглашением по организации наземного городского электротранспорта Российской Федерации на 2015—2017гг, Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014—2016 годы.
ИЦ: Данный раздел насыщен цифровыми данными. Какие из них Вы могли бы назвать основополагающими?
ЮРАСОВА: Это, конечно, значение минимальной тарифной ставки оплаты труда. Об этом в пункте 5.5:
5.5. Формирование тарифной сетки осуществляется на основе тарифной ставки рабочего 1 разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок (Приложение № 7).
Далее важнейшее значение имеет п.5.8.
Пункт — 5.8. Установить с 01.06.2015г. минимальную гарантию в оплате труда для рабочих, выполняющих простую неквалифицированную работу – месячную тарифную ставку (оклад) в размере 9702 руб. за полностью выполненную норму труда (объем работ) в месяц.
Ставка приведена в чистом виде. То есть, уже на неё насчитываются все премиальные и соответственно затем уже происходят вычеты всех необходимых налогов и отчислений.
С учетом предполагаемых бонусов и надбавок, средняя ЗП водителя троллейбуса вырастет и достигнет уровня 29000 -30000 руб. При этом колдоговор предусматривает ежегодную индексацию базового тарифа в соответствии с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги.
5.19. Ежегодно индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130,134 ТК РФ).
Здесь мы можем отметить также и факт роста доходов сотрудников. С января 2014 по настоящее время ставки повышались уже 2 раза и в результате мы вышли на процентное увеличение в 35%+43%=78%!
ЮРАСОВА: Это положение является одним из преимуществ нашего колдоговора, особенно, в сочетании с серьёзным социальным пакетом и мотивационным пакетом (Приложение №13), который теперь предусмотрен на предприятии. С информацией по мотивации водительского и прочего производственного персонала можно ознакомиться ниже при рассмотрении раздела №7 данной статьи.
ИЦ: Наш следующий раздел — 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Всем известно, что предприятие у нас соответствует категории предприятий повышенного риска. Немало рабочих мест имеют неблагоприятные и вредные факторы производства. На каких пунктах договора Вы хотели бы остановить наше внимание?
ЮРАСОВА: В данном разделе перечислены важнейшие компенсации. Это пункт 6.17, который необходимо рассматривать в комплексе с соответствующими приложениями к договору.
6.17.Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, производить доплату за вредные условия труда (ст.ст.116; 146; 147 ТК РФ; ст.12 Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации).
(Приложения №2; № 9; № 38)!
Нормативная база отражена в пункте 6.24
6.24.Расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст.ст.227-230.1.). Возмещение вреда работникам причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей производится в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; (ст.184 ТК РФ).
Ряд пунктов определяющий взаимную ответственность работника и работодателя….в ситуации несчастного случая на производстве.
6.25.В случае потери трудоспособности или смерти пострадавшего из-за несчастного случая на производстве предоставлять в Госучреждение регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым документы на денежные выплаты и решение вопросов возмещения морального ущерба, нанесенного работнику предприятия при получении производственной травмы в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». ( Ст. 7).
6.26. Если повреждение здоровья наступило не только по вине Работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, единовременное пособие уменьшается (но не более чем на пятьдесят процентов) в следующих размерах:
6.26.1 - сознательное неоднократное нарушение правил безопасной эксплуатации оборудования, технологических процессов – от 30 до 40%;
6.26.2 — неиспользование выданных средств индивидуальной защиты, предусмотренных правилами безопасности, если нарушение было допущено впервые — до 20%, повторно – от 30 до 40%;
6.26.3 — невыполнение требований инструкций по охране труда, если нарушение было допущено впервые — до 10%, повторно — до 20%.
6.32.Поощрять работников за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда (ст.ст. 212; 226 ТК РФ. ( Приложение № 41 )
ЮРАСОВА: Еще раз о роли профсоюзных органов и потенциале их участия в управлении предприятием!
– в данном разделе они обязаны…
6.48. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда, компенсированием вреда, нанесенному здоровью работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда (ст.ст.370; 371 ТК РФ).
6.49. Осуществлять контроль за надлежащим состоянием и восстановлением санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, комнаты отдыха и т.д.) (ст.ст.370; 371 ТК РФ).
6.50. Председатель профкома ГУП РК «Крымтроллейбус» вправе вносить представления по различным вопросам, связанным с обеспечением безопасности труда генеральному директору, а председатели цехкомов филиалов и служб — начальникам служб и отделов (ст.ст. 370; 371 ТК РФ).
При этом--В соответствии со ст.ст. 214; 218 Трудового Кодекса Российской Федерации: Работники ГУП РК «Крымтроллейбус» обязуются:
6.51. На паритетных началах нести ответственность по созданию и соблюдению безопасных условий труда на предприятии. (приказ Минздрава Соцразвития РФ 413 от 29.05.06г.)
ИЦ: Данный приказ регулирует взаимную ответственность через Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда?
ЮРАСОВА: Да в приказе отражено, что комитет по охране труда является составной частью системы управления охраной труда, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.
Основной механизм — участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
При этом «Комитет» взаимодействует с органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Более подробно с положениями постановления заинтересованные лица смогут ознакомиться пройдя по этой ссылке в интернете http://www.zakonprost.ru/content/base/93657
ИЦ: Наш следующий пункт 7. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ. Очевидно, для его реализации требуется большая солидарность коллектива?
ЮРАСОВА: Вы правы ведь основная масса положений прописана с оговоркой пункта 3.17
7.13. Исходя из финансовых возможностей предприятия:
7.13.1 — оказывать материальную помощь работникам предприятия, не имеющих в течение года нарушений (Приложение № 42);
7.13.2 — производить выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск не ниже тарифной ставки (оклада)
7.13.3 — премировать работников за непрерывную, длительную и безупречную работу с присвоением им званий «Ветеран труда» и «Почетный ветеран труда» (Приложение № 43);
7.13.4- премировать работников предприятия в связи с юбилейными датами, а также с наступлением права на получение пенсии в форме денежного вознаграждения или ценного подарка (Приложение № 24 )
7.13.5 — улучшать жилищные условия работников в соответствии с Положением об обеспечении работников предприятия жильем и предоставлении работникам за счет средств предприятия заемных денежных средств (беспроцентных ссуд) для приобретения или строительства жилья (Приложение № 44 );
7.13.7 — на базах отдыха пгт. Николаевка и г. Алушта проводить оздоровление работников предприятия и их семей, согласно поданным заявкам и графику отпусков;
оплату производить, согласно расчетным данным, дети до 7 лет – бесплатно, с 7 лет до 14 50% от расчетной суммы
ИЦ: Пожалуй, есть смысл остановиться на этом блоке положений подробнее…
Всем известно, что власти Крымского федерального округа вводят так называемый социальный тариф на проезд в общественном транспорте.
Этот тариф уже давно не покрывает и половины потребностей затратной части предприятии. Вся надежда на своевременную помощь государства. Вместе с этим стоит акцентировать внимание на задаче обеспечения роста эффективности труда и внедрения дополнительных мотивационных факторов. На какие новшества колдоговора Вы могли бы обратить наше внимание?
ЮРАСОВА: Конечно на те, которые изменились существенно и непосредственно влияют на уровень доходности предприятия. Известно, что выручку предприятия формирует не одна категория сотрудников. Тарифная политика должна обеспечивать их полную самоотдачу. Новым колдоговором предусмотрена существенная мотивация на конечный результат. В частности мотивация различных категорий сотрудников прописана в следующих Приложениях -- №13, №18, №21.
О водителях, кондукторах и продавцах проездных — Приложение №13
1.5. Оплата труда за работу в праздничные дни и за работу в сверхурочное время производится в двойном размере.
1.6. Оплата часов простоя не по вине водителя – 2/3 часовой тарифной ставки без премии.
1.7. Оплата часов резерва – 2/3 часовой тарифной ставки без премии.
1.8. Оплата труда водителей, которые работают на городских и пригородных маршрутах, за реализацию проездных документов производится как дополнительная заработная плата в условиях работы без кондуктора в процентах от сданной водителями выручки по шкале в следующих размерах:
при выполнении плана до 85% — 5 % от суммы сданной выручки;
при выполнении плана от 85,1% до 90% -10 % от суммы сданной выручки;
при выполнении плана от 90,1% до 100% -15 % от суммы сданной выручки;
при выполнении плана от 100,1% и выше — 25% от суммы сданной выручки.
1.9. При работе на междугородних маршрутах водителю за взимание проездной платы устанавливается доплата в размерах:
при выполнении плана до 100% - 3% от суммы сданной выручки;
при выполнении плана от 100,1% и выше — 10% от суммы сданной выручки.
1.10. Доплата за работу в вечернее время -20% часовой тарифной ставки;
за работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки.
1.11. Доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов – 20% часовой тарифной ставки.
1.12. Надбавка за классность водителям:
1 класса — 25% часовой тарифной ставки;
2 класса - 10 % часовой тарифной ставки.
Что касается кондукторов:
2.3. Дополнительная заработная плата начисляется в % к тарифной ставке кондуктора.
2.4. Доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов – 20% тарифной ставки.
2.5. Оплата времени простоя не по вине кондуктора – 2/3 часовой тарифной ставки без премии.
2.6. Оплата часов резерва – 2/3 часовой тарифной ставки без премии
2.7. Оплата труда за работу в праздничные дни и сверхурочное время производится в двойном размере.
2.8. Премирование кондукторов вводится с целью материальной заинтересованности в выполнении экономических показателей предприятия, обеспечения полноты сбора выручки.
2.8.1. Кондуктору устанавливается премия при 100% выполнения плана сбора выручки за месяц в размере 5% от суммы сданной выручки.
Обязательным условием начисления премии является выполнение индивидуального плана сбора выручки кондуктором на 1 полный оборотный рейс за смену и в целом за месяц.
2.8.2. При перевыполнении плана сбора выручки кондуктору устанавливается премия в следующих размерах:
— при перевыполнении планового задания от 101 до 105% — 6% от суммы сданной выручки;
— при перевыполнении планового задания от 105 до 110% — 8% от суммы сданной выручки;
— при перевыполнении планового задания свыше 110% — 10% от суммы сданной выручки.
2.9. Депремирование кондукторов производится за производственные упущения, согласно Перечню производственных упущений, утвержденному генеральным директором.
2.10. При допущении финансовых нарушений администрация решает вопрос об увольнении работника по ст. 81 пункт 7 (утрата доверия) Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Премирование продавцов проездных документов производится:
3.2.1. За продажу абонементных талонов — при условии выполнения индивидуального плана выручки на 100 % и выше — в размере 2% от суммы сданной выручки за абонементные талоны;
3.2.2. За продажу проездных билетов — при условии выполнения индивидуального плана на 100% и выше – в размере 0,5% от суммы сданной выручки за продажу проездных билетов.
3.3. При допущении финансовых нарушений администрация решает вопрос об увольнении работника по ст. 81 пункт 7 (утрата доверия) Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Депремирование за нарушение трудовой и финансовой дисциплины производится согласно Перечню производственных упущений.
3.5. Оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере.
О контролёрах. Приложение №18
2.2. Премия контролерам пассажирского транспорта отдела контроля и сбора выручки при контроле на линии и выявлению безбилетных пассажиров производится в размере установленном генеральным директором предприятия, при условии выполнения показателей премирования:
— выполнение месячной фиксированной выручки на 100% — 15%
2.3. В целях стимулирования качественных показателей в работе размер премии может увеличиваться в зависимости от количества реализованных разовых квитанций.
2.4. За каждую последующую реализацию квитанций на сумму сто сорок рублей сверх планового задания начисляется дополнительно 2%.
2.6. Премия контролерам пассажирского транспорта мониторинге пассажиропотока производится за увеличение процента выполнения плана по реализации разовых абонементных талонов в следующих размерах:
— от 70% до 80% - 3% должностного оклада
— от 81% до 90% - 15% должностного оклада
— от 91% до 100% - 20% должностного оклада
— свыше 100% - 30% должностного оклада
2.8. Премия начисляется в случаях отсутствия нарушений, предусмотренных Перечнем производственных упущений, при которых контролеры пассажирского транспорта лишаются премии полностью или частично.
2.9. Доплата контролерам пассажирского транспорта за работу по графику с разделением рабочего дня на части и перерывом между ними свыше двух часов, который не включается в рабочее время, производится в размере 20% должностного оклада при работе на сочлененных троллейбусах.
О фельдшерах, отдела организации безопасности дорожного движения, медицинской сестры и фельдшера медпункта — Приложении № 21
- Премирование производится из фонда оплаты труда при выполнении показателей премирования за месяц.
- Фельдшеру ООБДД устанавливается текущая премия по показателям премирования:
Соблюдение правил и своевременности полного, объективного медицинского осмотра водителей транспортных средств и других работников предприятия перед началом работы – 20%.
- Своевременное и качественное ведение документации при выполнении функциональных задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией – 10%.
Депремирование производится согласно перечню производственных упущений фельдшеров, медицинской сестры отдела ООБДД.
ИЦ: Мы остановились на весьма существенном обстоятельстве. Очевидно, что добиться положительных результатов необходимо напряжение всех звеньев производственных цепочек и конечно профсоюзного комитета предприятия. Прокомментируйте, пожалуйста, обязательства профкома по поддержке пунктов раздела №7.
ЮРАСОВА: В данном разделе перечислены существенные позиции, по которым профком будет оказывать свою непосредственную поддержку и обязуется
7.23. Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой предоставления социальных льгот и гарантий членам профсоюза.
7.24. За счет средств профсоюзного бюджета, членам профсоюза, работающим на предприятии:
7.24.1 - компенсировать 35% стоимости путевок на базы отдыха «Троллейбусник» и «Алушта»;
7.24.2 – компенсировать 10% стоимости путевок на санаторно – курортное лечение;
7.24.3 - членам профсоюза, имеющих детей с 7 до 15 лет компенсировать 10% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
7.24.4 — оказывать материальную помощь в размере от 650 до 5700 руб. (по решению Профкома предприятия),
7.24.5 — организовывать чествование в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 70 лет;
7.24.6 - организовывать чествование ко Дню защитника Отечества 23 февраля, к Международному женскому дню 8 Марта, ко Дню освобождения Симферополя, ко Дню Победы 9 мая;
7.24.7 -для детей организовывать утренники, посещение театра (цирка и т.д.), в связи с Новогодними и Рождественскими праздниками, закупать новогодние подарки;
7.24.8 - организовывать чествование детей — первоклассников перед началом учебного года;
7.24.9 – по решению Профкома предприятия, при наличии средств, проводить другие спортивные и культурно — массовые мероприятия (посещение театра, цирка, экскурсий и т.д.).
7.25. Поселение в общежитие ГУП РК «Крымтроллейбус» производить временно, на период работы на предприятии, на основании совместного решения Работодателя и Профкома. На основании совместного решения о предоставлении койко-места в общежитии Работодатель выдает специальный ордер, который является единственным основанием для вселения в общежитие.
ИЦ: Наверное, есть ещё над чем работать?
ЮРАСОВА: Я могу определить два приоритетных направления.Это санаторно-курортное и спортивно-оздоровительное обеспечение.
5.1 Дело касается путевок санаторно-курортного характера. В этом году вопрос из ведения профсоюзов Соцстрахом был переадресован непосредственно в школы и медицинские учреждения…
Предполагалось, что дети наших сотрудников смогут получить путевки из этих источников, однако, по поступающей нам информации, этого пока не происходит.
Для исправления ситуации мы уже вступили в прямой договорный процесс с санаторием «Алуштинский», где смогли договориться о льготных тарифах для наших сотрудников. Теперь после подписания колдоговора, предприятие сможет компенсировать 65 % стоимости путевки по направлению на поправку здоровья из оставшихся 35% до 10% стоимости погашается по льготе членам профсоюза из наших фондов.
ИЦ: Следующий раздел — 9.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
Несомненно, наше будущее обусловлено качеством передачи традиций и культурных ценностей от старших к подрастающему поколению. В первую очередь о них В.В.Путин говорит, когда требует от государственно мыслящих руководителей заниматься вопросами социальной трансформации личности. Развивать в людях творческую жилку в сочетании с социальной ответственностью.
ЮРАСОВА: Здесь мы можем говорить как о профессиональной, так и культурной эстафете. Раздел 9 определяет следующее:
В целях более эффективного участия работающей молодежи в работе и развитии предприятия, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, стороны коллективного договора договорились:
9.1.Разработать и принять программу работы с молодежью на предприятии.
9.2.Утвердить положение о наставничестве. Закрепить наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяца с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев. Выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 15%.
9.4. Создать на предприятии молодежные комиссии.
9.5. Организовать и проводить массовые физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.
9.6.Обеспечить молодежи доступность занятий спортом
ИЦ: В связи с этим как не вспомнить ситуацию с нашим спорткомплексом, который путем махинаций оказался в других руках?!
ЮРАСОВА: Да, по прежнему предстоит решать вопросы вокруг нашего Спортивно-оздоровительного комплекса. История его захвата началась в украинское время. Всё произошло на глазах трудового коллектива, который в 1996 году построил данный комплекс для своих нужд, вложив туда не только свой труд, но и деньги. Из-за сложившейся ситуации на нашем госпредприятии нет возможности полноценного развития физкультурно-оздоровительных программ для сотрудников! А ведь мы еще помним спортивные достижения наших спортивных команд. Многочисленные кубки в музее – тому свидетели… Нами написаны письма в различные инстанции. Ждём ответов. Этот рычаг пока еще не использован в полной мере.
В соответствии с решением общего собрания, собираем заявления непосредственных участников строительства. Поразительна безответственность того, кто передал наш комплекс третьей стороне. Во-первых, само действие по передаче комплекса не законно а, во вторых, было передано то, что передающему не принадлежит. Комплекс принадлежит профсоюзной организации, которая его никому и никогда не передавала. Работа над вопросом возврата объекта трудовому коллективу предприятия будет продолжаться до его положительного решения!
ИЦ: Ну и наконец, раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Расскажите пожалуйста на каком этапе реализации договора, в процедурном плане, находимся мы сегодня?
ЮРАСОВА: Всё по плану. Отработали в соответствии с пунктом 10.6
10.6. Работодатель или его уполномоченный представитель в течение семи дней со дня подписания направляют коллективный договор с внесенными в него изменениями и предложениями, либо новая редакция коллективного договора, в Департамент труда и социальной защиты населения администрации г.Симферополя на уведомительную регистрацию (ст.50 ТК РФ). При этом вступление соответствующих изменений в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Что касается взаимной ответственности сторон, в Заключении указан пункт 10.7., на который стоит обратить внимание.
10.7. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
ИЦ: В связи с нашими многочисленными задачами, хотелось бы ещё раз подчеркнуть, напомнив всем работникам предприятия: Коллективный договор предусматривает обязательства собственника и профсоюзного органа по вовлечению рабочих и служащих в управление производством. Конечно, как отмечалось ранее, это участие в вопросах совершенствования нормирования труда, материального стимулирования, охраны труда, обеспечению культурно-бытовых нужд самих трудящихся.Однако важнейшая роль подписанного нами коллективного договора - обеспечение реальной возможности участия трудового коллектива в принятии мер по улучшению производственной и хозяйственной деятельности. Итак, договор подписан. Настала пора внедрения его положений в жизнь. Полный текст коллективного договора для справок заинтересованным лицам находится в профсоюзном комитете предприятия.
Беседу вел сотрудник Информационного Центра ГУП РК «Крымтроллейбус» Александр Макаренко.